人社局支部现有党员45人，设有4个党小组，在职党员干部比例达到64％，是典型的机关支部。“五级联动”工作机制运用以来，人社局支部坚持走在前、作表率的总要求，做好规定动作的同时，不断完善党支部制度建设，着力打造“党支部统筹、党小组落实、党员干部联动、服务对象反馈”的“四位一体”矩阵式工作新格局，促党员作用发挥，推动中心工作，促进事业发展，实现群众满意。
党支部：固本强基打造坚强战斗堡垒
基础不牢，地动山摇。做好思想教育宣传是做好“五级联动”的有力基石，人社局支部第一时间筑牢思想“堤坝”，采取领导干部带头领讲、普通干部交流发言等方式，集中学习《“五级联动”民情高速路》，深入开展“五级联动”大讨论。以规范管理扎好制度“篱笆”，制定印发《关于在推动人社事业高质量发展中运用“五级联动”工作机制的实施方案》，建立完善“五级联动”常态化、规范化体系，压实党组织责任，明确“一把手引领”，科学合理划分设置4个党小组，以明晰的制度保障“五级联动”工作机制高效运行。
作为“指挥部”，支部对外，快速、精准、高效传达和落实县委各项决策和上级党委部署，全面消除政令畅通、上下衔接的时间差和空间梗，只要县委、党委提出需求，支部就认真研究解决，在疫情防控、防火防汛、应急处理等工作中，形成工作指令迅速落实，与全县上下步调一致，同频共振。对内，结合主责主业，突出保障和改善民生，以“四位一体”矩阵式的协调联动、高效便捷新机制为抓手，落实在“稳就业、扩社保、育人才、治欠薪、提服务”等业务工作中，贯穿上下，守正出新。针对我县外出务工人员及劳务派遣人员疫情防控工作，对疫情高流行省份外出务工人员的务工情况、返黄情况、返回时间、是否落实防控措施等进行摸底排查，共排查上海、吉林等疫情高流行省份务工人员60余人，目前均在外务工未返回我县。排查其他省外地区务工人员余人，发送提醒短信5万余条。
党小组：执标提效创新发挥组织合力
组织联动，创新激活。根据岗位和业务定位，将支部党员划分为四个党小组，由所在党小组成员推荐，党支部审核，确定了4名责任意识强、带动能力强、群众基础好的党员担任党小组组长。各党小组充分发挥能动性，主动创新，将政治引领和服务群众相统一、组织覆盖与工作覆盖相结合，实现一个党小组一个特色，一项业务一个亮点。
在局机关党员所在的第一党小组，为每名党员制作党员先锋岗桌牌，亮身份，亮承诺，公开联系方式，推广使用“五级联动”服务事项工作台账，记录服务群众信息及事项，做好工作反馈和回访，截止目前共登记事项15条，已全部解决完毕，大大方便了办事群众。在机关事业养老保险经办中心所在的第二党小组，集中组织党员开展疫苗接种宣传、全员核酸检测、次密接人员筛查等工作，将各项宣传、措施落实进楼、入户、到人，上门为行动不便的退休人员做生存认证5次，工伤保险宣传4次。在城乡居民社会养老保险经办中心党员所在的第三党小组，每名党员联络一个乡镇，深入基层，服务群众，共同督促参保缴费人，为96人进行了生存认证。在劳动监察保障大队所在的第四小组，4名党员为建筑、文教、餐饮、旅游等领域务工群众一对一解决纠纷，累计排查用工单位7家，涉及劳动者37人，发放宣传资料85份，解决拖欠工资举报投诉3起，向劳动者提供政策咨询服务6人次。
党员：担当作为发挥先锋模范作用
党员行动，彰显本色。运用“党员联系干部、携手服务群众”的包抓联动机制，实现了从依靠党员向注重发挥全体干部能动性的转变。通过带动普通干部，不仅提升了队伍实力，还进一步增强了局系统的整体合力，提高了服务群众的质量和效果。
面对群众急难愁盼的问题，党员携手干部跨前一步、主动作为，下沉到社区居民家中，上门核实疫苗接种情况余次，督促人做核酸检测，贴绿标份。14名党员建立了联户
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