为全面了解掌握全局各部门领导班子和干部职工队伍建设情况，找准新形势下加强我局干部职工队伍建设的方法举措，4月18日，黄龙管理局对部门领导班子和科级干部及部分职工开展述职测评调研。
根据疫情防控需要，会议采取线上和线下相结合的方式开展。26名正科级实职干部、4名科级非领导职务干部、4名在聘高级专业技术职务人员向大会述职，报告近5年履职情况，其余82名副科级干部（含助理）、科级非领导职务、在聘高级专业技术职务人员进行书面述职。所有参会人员以无记名投票方式对我局28个部门班子和名个人进行民主测评。
此次述职要求使用普通话脱稿述职，每一位大会述职人员都高度重视，精心准备，认真总结，全面系统概括了各自近5年来的工作，分享宝贵经验和体会，充分展示了黄龙人良好的精神风貌。
述职结束后，党委书记徐荣林作了重要讲话。他指出，开展述职测评，一是党管干部的基本要求；二是黄龙发展的必然要求；三是传导压力的有效方式；四是提升能力的有效途径。对这次述职，他作了点评，既肯定了好的方面，也指出了存在的差距，要求大家结合我局“凝心聚力·再创辉煌”大学习、大研讨、大提升活动，认真学习，认真思考，深入总结，超前谋划未来五年工作，明确未来目标和方法路径。对如何做好下一步工作，他强调：一是要有想法，通过学习和思考，看到黄龙的问题，查找不足，努力提高自身履职尽责的能力；二是要有说法，通过团结协作、沟通汇报、民主集中、谋定而动，讲好黄龙故事，传播好黄龙声音；三是要有办法，做到“能干事、干成事、不出事”，要以“时间不在我这里耽搁，差错不在我这里发生，出手的东西代表自己的最高水平”为标准，主动担当作为，知敬畏、存戒惧、守底线，出成绩，做表率。
图文来源：黄龙管理局组织人事处
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