动物尚且如此，何况人乎。人是讲情感的动物。如果他们付出的劳动，取得的成绩长时间得不到领导的认可，那么，他们对工作的热情就不能持久，对领导的依恋和寄托的情感就会下降。殊不知，人都是有虚荣心的，谁都希望自己能够得到他人的尊重和肯定，尤其是自己的直接领导。就连阿Q，被人称赞了一句“阿Q真能干”，他脑门上的疤还兴奋得放光呢，何况一个个谋土和猛将们。
马斯洛的需要层次论告诉我们，人是有多种需要的，其中被尊重的需要占据第四个层次，处于非常重要的地位。因此，领导者应该对部属的成绩及时给予表扬和鼓励，对成绩显著者给予重奖，及时满足他们被尊重的需要，使他们时刻感受到领导在注视他们、关心他们。
当部属违反纪律时，尤其是由于客观原因造成的失误，要讲究批评的方法，巧妙地进行批评。让部属对自己所犯的错误既感到内疚，又心悦诚服接受批评，并愉快地用行动来证明自己的能力和素质。
有的领导认为，对部属的批评是天经地义的事，有了错误就要批评。特别是他们心情不好，受到挫折时，更是不顾时机场合，对部属大发雷霆，把部属说得一无是处，批得体无完肤，让部属抬不起头。这样会得到什么效果呢？得到的效果只能是怨恨、悲观、泄气，而且会在部属心中留下终身的阴影。曹操的表扬与批评艺术，现在的领导者应引以为鉴，并加以学习和光大。
孙权，字仲谋，吴郡富春(今浙江富阳)人。生于东汉灵帝光和五年(公元年)，黄龙元年(公元年)正式称帝，在位二十四年。卒于大元ニ年(公元年)，享年七十ー岁。在魏、蜀、吴三国创始人中，他是寿龄最长、登基最晚、在位时间最久的一位君主。
孙权生得方颐，碧眼紫髯，形象异于常人。有一次，汉使刘琬来到东吴，见到孙家诸兄弟后，对他人说：“吾遍观孙氏兄弟，虽各才气秀达，然皆禄祚不终。惟仲谋形貌奇伟，骨骼非常，乃大贵之表，又享高寿，众皆不及也。人的长相是否跟人的命运有关，这个没有科学的结论。看相、算命的术士们认为人的命运是写在脸上的，他们往往通过看人的长相来预测人的未来，这是唯心主义的说法，笔者并不这么认为。
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