员工离职的原因很多，不存在突然离职，都是经过员工自己思考过的，具体也是以下几方面的原因。
干得不爽马云谈离职的原因就是马云说的，钱不到位，心委屈了，这就是员工辞职的最直接原因。
道不同不相为谋第一，感觉这份工作并不是自己想要的，和自己想像的差距有点大，自己的内心过不了这一关，一天也没有心情在这工作干脆就辞职走人。
第二，入职后发现岗位与预期不符，面试官把岗位描写的太过轻松，入职后任务繁重；面试官把公司包装的太过完美，入职后心里落差大。
第三，老板目光短浅，不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。是不是员工期待的目标和公司的发展需求不一致呢。
第四，适应不了与同事的勾心斗角，不想在这里抑郁的工作，不想理会错综复杂的关系。
理想与追求最火的理由，世界这么大我想去看看。河南实验中学教师顾少强留下一封辞职信，转身离开那座生活了将近5年的城市。然后她去了大理苍山雪，洱海月；去了重庆磁器口古镇，流连于风味美食；去了成都，黄龙溪看不一样的风景；去了杭州，看小百花越剧团表演，买最贵的票，看满三场，场场不落；去了乌镇，看天南地北；去了南浔，在水乡做一个江南姑娘；去了绍兴，着一身美丽的旗袍；去了大连，星海广场眺望远方；去了哈尔滨，在冰雪中找到了他；回到洛阳，给家乡留一抹思念；最后去了美丽的大理，和丈夫有了一个美丽的女儿，开了一间客栈。
有的人理想是学业深造，当初上班只为攒够学费，赚了钱之后就可以继续自己的学业，考研考博或者搞研究去了，我们当初好多同事就是走了这条路，学业有成之后在大学当老师，学术研究的理想高于职场的勾心斗角。
领导作风曾经智联出现过一份调查就是职场中百分之九十的都是因为自己的上级领导，领导的作风和话语行为对于下属有比较大的影响所以如果遇到一个不好的领导很多人还是会选择离职的。
生活不便第一，交通，离家太远不能很好地照顾家庭，离妻子太远，不想两地分居。
第二，家人，有幼子需要陪伴，有老父母需要照顾。年，开学第一课，黑豹秦勇，陪大珍珠成长的故事，黑豹乐队主唱秦勇为了“感觉统合失调症"的儿子离开乐队十年悉心照顾儿子，这十年里，陪伴儿子做康复训练是秦勇每天最重要的日程，对于一个感统失调的孩子来说，哪怕是系鞋带这样简单的动作也可能是他终身需要克服的困难。当得知骑自行车是对感官协调能力最好的训练，秦勇陪着儿子开始了漫长的练习。那时候，秦勇家的邻居总能看到这样一幅画面：儿子踩着自行车东倒西歪，父亲扶着车后座拼命奔跑，摔倒，扶起来，继续，最后孩子也成长的非常优秀！
发展空间有的人不想打工生活，想当老板，就辞职去创业；有的人业务能力出众，挖墙脚的公司太多，出走就成了必然，人往高处走，水往低处流。
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